주 4.5일제 도입 기업에 인센티브? 실노동시간 단축법 주요 내용

 

여러분, 주 4.5일제 회사에서 일하고 싶지 않으신가요?

안녕하세요! 요즘 워라밸을 중시하는 분위기 속에서 ‘주 4.5일제’가 많은 관심을 받고 있죠?
그런데 단순히 기업 자체의 복지 정책이 아닌, 정부 차원의 입법 추진이라는 점에서 더 주목할 만해요.

바로 ‘실노동시간 단축 지원법’이라는 이름으로, 노동시간을 줄이면서도 기업과 근로자 모두를 지원하는 새로운 정책이 추진 중인데요.

오늘은 이 법안이 어떤 내용을 담고 있고, 어떤 방식으로 주 4.5일제를 유도하고 있는지
한눈에 쉽게 이해할 수 있도록 정리해드릴게요!

목차

1. 실노동시간 단축 지원법이란?
2. 주요 지원 내용과 혜택
3. 2025 시범사업과 추진 일정
4. 노동계 vs 경영계, 엇갈리는 반응
5. 기존 제도와의 차이점은?
6. 정책이 미칠 영향과 앞으로의 과제

실노동시간 단축 지원법이란?

실노동시간 단축 지원법(가칭)은 정부가 2025년 연내 국회 제출을 목표로 추진 중인 법안으로,
기업이 주 4.5일제 등 노동시간 단축을 자발적으로 시행할 수 있도록 재정·세제 등 다양한 인센티브를 제공하는 제도입니다.

OECD 평균보다 높은 한국의 노동시간 문제를 개선하고,
장시간 노동 관행을 법·제도적으로 바로잡기 위한 중요한 기반으로 평가되고 있어요.

주요 지원 내용과 혜택

이 법의 핵심은 노동시간을 줄이는 기업에 정부가 실질적 보상을 해주는 것이에요.

아래는 실노동시간 단축을 시행하는 기업에 제공되는 주요 혜택을 정리한 표입니다.

지원 항목	내용
세액 공제	노동시간 단축 기업에 대해 법인세 등 세제 혜택 부여
인건비 지원	근로시간 단축으로 인한 추가 고용 시 인건비 일부 정부 지원
재정 인센티브	기업의 제도 도입 부담 완화를 위한 예산 지원 (2025년 324억 반영)
우선지원 혜택	정부 사업 참여 시 우선 선정, 인력지원, 컨설팅 제공 등

2025 시범사업과 추진 일정

정부는 실효성 있는 제도를 위해 이미 시범사업을 2025년 6월부터 진행 중입니다.

경기도 등 일부 지자체에서 총 68개 기업을 대상으로 주 4.5일제 실험이 이뤄지고 있으며,
여기서 얻은 데이터와 피드백을 토대로 법안을 다듬을 예정이에요.

💡 추진 일정 요약:

• ✔️ 2024년 하반기: 노사정 협의체 구성 및 세부안 마련
• ✔️ 2025년 6월: 시범사업 시행 (워라밸+4.5 프로젝트)
• ✔️ 2025년 연말: 실노동시간 단축 지원법 국회 제출
• ✔️ 이후 하위 법령 정비 및 단계적 확대

노동계 vs 경영계, 엇갈리는 반응

실노동시간 단축 지원법이 추진되자 노동계와 경영계의 반응은 극명하게 엇갈리고 있어요.

노동계는 오랜 기간 요구해온 장시간 노동 관행 개선과 일과 삶의 균형 보장이라는 측면에서 환영하는 입장입니다.
특히 포괄임금제 폐지까지 논의되고 있다는 점에서, 실질적인 근로환경 개선으로 기대를 모으고 있어요.

반면 경영계는 노동시간 감축에 따른 인건비 부담, 추가 인력 채용의 어려움, 생산성 저하 등을 우려하고 있습니다.
중소기업일수록 도입 여건이 부족하다는 점도 주요 쟁점 중 하나죠.

기존 제도와의 차이점은?

현재도 고용노동부에서는 워라밸 일자리 장려금을 통해 실근로시간 단축제를 운영하고 있어요.
하지만 실노동시간 단축 지원법은 이보다 지원 범위와 강도가 훨씬 큽니다.

구분	기존 워라밸 장려금	실노동시간 단축 지원법
지원 대상	노동시간 단축 시행 중소기업	전 산업 분야로 확대 가능
지원 형태	인건비 일부 지원	세제 혜택 + 고용 지원 + 예산 지원
법적 근거	지침 및 예산사업 기반	근로기준법 등과 연계한 입법 추진

즉, 기존 제도를 법제화하고 확대한 것이 바로 실노동시간 단축 지원법이라고 볼 수 있습니다.

정책이 미칠 영향과 앞으로의 과제

이 법이 통과된다면, 기업의 자발적인 노동시간 단축 분위기 조성에 큰 도움이 될 거예요.
특히 근로자의 삶의 질 향상과 노동시장 유연성 확보 측면에서 긍정적 변화가 기대되죠.

하지만 여전히 중소기업의 인력 충원 부담, 산업별 도입 격차, 노동시장 충격 최소화 등의 과제도 함께 풀어야 해요.

법 통과 후 시행령과 세부지침이 어떻게 구성될지, 실제 기업들이 얼마나 참여할지 등도 주목할 필요가 있습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q1. 실노동시간 단축 지원법은 언제 시행되나요?
  현재는 시범사업 단계이며, 2025년 연말 국회에 법안 제출 후 본격 시행될 예정입니다. 시범사업은 이미 일부 지자체에서 진행 중이에요.
• Q2. 주 4.5일제는 의무인가요?
  아니요, 기업의 자발적인 참여를 유도하는 ‘지원 중심 정책’입니다. 법 시행 후에도 강제는 아니며, 참여 기업에는 인센티브가 제공됩니다.
• Q3. 어떤 기업이 지원 대상이 될 수 있나요?
  현재는 시범적으로 일부 기업을 대상으로 진행 중이지만, 향후에는 업종 제한 없이 확대될 가능성이 큽니다. 고용창출 효과가 높은 기업에 우선 지원될 수 있어요.
• Q4. 기존 워라밸 일자리 장려금과 무엇이 다른가요?
  기존 제도는 단순 인건비 지원 중심이라면, 실노동시간 단축 지원법은 세제 혜택, 법적 기반 마련 등 보다 포괄적인 지원이 특징입니다.
• Q5. 노동시간을 줄이면 반드시 인력을 더 뽑아야 하나요?
  인력 충원이 권장되지만 필수는 아닙니다. 다만 인력 충원 시 추가 지원 혜택이 제공됩니다. 이는 고용 확대를 유도하기 위한 목적이죠.
• Q6. 법이 시행되면 중소기업도 참여할 수 있나요?
  네, 정부는 특히 중소기업의 참여를 유도하기 위해 재정지원과 기술컨설팅 등 다양한 방안을 마련 중입니다. 참여 문턱을 낮추는 방향으로 제도가 설계될 예정입니다.

오늘은 실노동시간 단축 지원법에 대해 함께 알아보았어요.

주 4.5일제 같은 새로운 근무 환경이 우리의 일과 삶에 어떤 변화를 가져올지 기대되시죠?
특히 자발적으로 도입하는 기업에 다양한 지원을 제공하는 방식이라 더 많은 기업들이 관심을 가질 것 같아요.